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南昌大学第四附属医院召开绩效改革宣讲会

时间:2019-01-09 来源:南大四附院
2019年1月4日,新年上班的第三天,南昌大学第四附属医院举办了绩效改革宣讲会,党委书记张清华,党委副书记、院长孙坚,副院长罗国荣、刘泽林出席会议。
2019年我院将进行绩效改革,以医院战略定位和中长期发展目标为导向,建立重实绩、重贡献、向优秀人才和临床一线倾斜的分配激励机制。整体方案围绕“调整结构、深挖潜力、激发动力、提高效率”四个主要目标进行设计,进一步强化医疗服务质量。新绩效与劳动强度、技术难度、风险程度、工作数量和效率等挂钩,体现多劳多得、优绩优筹原则,旨在激励医护人员工作积极性,提升医疗服务质量,促进学科建设,提高资源使用效率。
会上,绩效专家对新绩效思路进行了详细解读,各科主任、护士长积极参与讨论,绩效专家现场答疑,气氛非常热烈。孙坚要求,各科室主任、护士长要摒弃旧的绩效观念,积极稳妥推进新的绩效改革,朝着医院的发展目标不断前进。医院各临床、医技科室主任、护士长及财务科、医务科、护理部负责人参加会议。
 
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